近日，以“COP數(shù)智運營新基座”為主題的致遠互聯(lián)—2023新一代協(xié)同運營平臺全國巡展在上海盛大召開。本次大會覆蓋建筑、能源、金融、教育、醫(yī)療、交通運輸、制造等核心行業(yè)領域的六百余位企業(yè)經(jīng)營管理者，為國資央企、集團型企業(yè)和專精特新中小企業(yè)，以及面臨數(shù)字化升級的重點產(chǎn)業(yè)和行業(yè)客戶帶來一體化數(shù)字平臺和解決方案，讓企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型落到實處。
數(shù)智運營新基座 助力打造數(shù)字中國
建設數(shù)字中國，是數(shù)字時代推動中國式現(xiàn)代化的重要引擎，構(gòu)筑國家新優(yōu)勢的有力支撐。數(shù)字經(jīng)濟改變了社會經(jīng)濟發(fā)展，重構(gòu)產(chǎn)業(yè)體系和生產(chǎn)方式。把握我國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征，洞察數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展趨勢和規(guī)律，對于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有著深遠意義。
會上，致遠重點發(fā)布了致遠自主研發(fā)的新一代協(xié)同運營平臺(COP-V8 PaaS平臺)，以及面向大型、集團型組織A9C產(chǎn)品及解決方案。
致遠副總裁、行業(yè)經(jīng)營及售前解決方案BG總經(jīng)理李志剛表示：“數(shù)字化作為一項系統(tǒng)工程，既要循序漸進，又要因地制宜。企業(yè)需要有一套科學、系統(tǒng)的方法體系，指導其制定轉(zhuǎn)型目標、路徑，盡可能減少試錯成本。致遠一體化、一站式協(xié)同運營平臺COP作為全員應用的統(tǒng)一入口和門戶，實現(xiàn)高效運營和業(yè)務創(chuàng)新，成為推進企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級的著力點。”
新一代協(xié)同運營平臺COP，在底層技術架構(gòu)層面，打破了傳統(tǒng)的IT治理架構(gòu)，以云原生、微服務、低代碼、容器化、信創(chuàng)支持等全新技術打造PaaS平臺底座，滿足大型組織全棧的云原生能力和針對企業(yè)級服務場景的優(yōu)化和創(chuàng)新能力，以及私有云、公有云、專屬云、混合云等不同部署模式的需求；在平臺能力層面，以業(yè)務中臺、數(shù)據(jù)中臺、智能中臺、連接中臺、低代碼定制平臺等中臺化能力為效能驅(qū)動，幫助大型組織實現(xiàn)能力沉淀、數(shù)據(jù)在線和持續(xù)運營；在應用層面，基于aPaaS低代碼定制平臺和集成連接平臺，提供行業(yè)化、領域化、個性化的業(yè)務應用管理解決方案和組織管理長尾應用，滿足各行各業(yè)更深入的業(yè)務數(shù)字化需求。
一體化協(xié)同運營平臺 賦能企業(yè)信創(chuàng)戰(zhàn)略落地
致遠助理總裁、V5產(chǎn)品研發(fā)事業(yè)部副總經(jīng)理劉少良表示：“訪談企業(yè)的過程中我們發(fā)現(xiàn)，中大型企業(yè)同樣面臨很多問題，在多個領域上甚至比中小企業(yè)更加突出。這些問題突出表現(xiàn)在，組織和人員結(jié)構(gòu)復雜帶來的協(xié)同效率問題，經(jīng)驗和習慣帶來的創(chuàng)新和快速響應問題，以及中大型企業(yè)天然肩負的社會責任和公共示范義務。”
本次大會上，致遠還發(fā)布了COP-A8新品和COP-A8C新品。COP-A8在平臺信創(chuàng)化、應用定制化、管理移動化、集成安全化、交付批量化等五大維度進行了突破創(chuàng)新，將全面賦能企業(yè)信創(chuàng)戰(zhàn)略落地、強化組織內(nèi)外部的協(xié)同發(fā)展、增強組織業(yè)務柔性定制能力、注重經(jīng)營流程與業(yè)務互聯(lián)互通、強化企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)的沉淀復用、增強業(yè)務與客戶的連接與粘性、加力企業(yè)運營與上下游生態(tài)融合等，使能企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型。COP-A8C基于全新云原生技術棧，提升整體產(chǎn)品的運營交互體驗，通過智能化，提升了整體企業(yè)運營效率。
數(shù)字人力HROP 筑牢企業(yè)韌性生長
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展水平的逐漸提高，數(shù)字經(jīng)濟時代為企業(yè)的日常生產(chǎn)、運營和管理等工作提供了更多的發(fā)展機會，同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)人力資源管理如何實現(xiàn)人力資源管理工作的創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展？如何提高人力資源管理的效率、便捷以及可靠？對于提供企業(yè)高質(zhì)量人才保障，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展至關重要。
致遠上海軍團售前咨詢專家吳定富表示：“致遠HROP新一代數(shù)字化HR平臺，打造HR業(yè)務全景解決方案，不僅可以幫助HR業(yè)務管理向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，還可以實現(xiàn)企業(yè)HR團隊真正融入業(yè)務、成為業(yè)務伙伴的支撐工具，提升HR在企業(yè)價值鏈中的地位，真正賦能企業(yè)HR管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。”
成功實踐 數(shù)智運營先行者
協(xié)同運營平臺作為先進的管理思想、領先的產(chǎn)品技術及成功的客戶實踐三者的融合體，使能客戶將自身的管理實踐和協(xié)同運營有機結(jié)合，打造組織數(shù)智運營中樞，讓協(xié)同創(chuàng)新百花齊放，創(chuàng)造出了諸多高價值應用。
中糧集團福臨門食品營銷有限公司攜手致遠17年，基于協(xié)同運營平臺COP，共同打造企業(yè)新型IT治理架構(gòu)，通過持續(xù)構(gòu)建數(shù)字化應用，賦能企業(yè)管理實現(xiàn)智慧升級。中糧福臨門食品營銷有限公司副總裁張文表示：“從OA到COP，中糧通過致遠COP協(xié)同運營平臺，公司集成和打通了一大批業(yè)務系統(tǒng)，以數(shù)字協(xié)同感知一切，從而在發(fā)生變化前做出精準的可預見和可決策。”
基于阿雷蒙數(shù)字化建設情況及管理現(xiàn)狀，致遠將阿雷蒙自建BPM系統(tǒng)更換為AOC1.0平臺。阿雷蒙咨詢管理有限公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型部門負責人丁荃表示：“通過對AOC系統(tǒng)升級，在原有BPM功能的基礎上，梳理出更加貼合管理需要的解決方案，貼近業(yè)務、提高用戶體驗，增加系統(tǒng)靈活性，為應對特殊需求提供彈性解決方法，從而高效地解決管理問題，提高員工滿意度。”
打造多贏生態(tài) 白玉蘭聯(lián)盟再起航
新技術、新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，需求復雜化和分工專業(yè)化正在推動價值鏈由傳統(tǒng)模式向生態(tài)模式轉(zhuǎn)型。生態(tài)共贏，是可持續(xù)發(fā)展的必然之選。21年來，致遠扎根協(xié)同管理領域，持續(xù)加強PaaS云平臺底座能力建設，聯(lián)合生態(tài)伙伴共建、共創(chuàng)生態(tài)解決方案，構(gòu)建多元、多維的聚合性生態(tài)應用場景，滿足千行百業(yè)更深入的業(yè)務數(shù)字化需求。
致遠副總裁、上海軍團總經(jīng)理章濤表示：“白玉蘭計劃匯集數(shù)字化先鋒企業(yè)、數(shù)字化運營高層、頭部生態(tài)廠商、行業(yè)專家，打造可視化、易復制的客戶成功精品案例體系，為亟待實現(xiàn)管理信息化、數(shù)字化、智能化的單位或企業(yè)提供實踐策略及方向，加快全行業(yè)全領域的智慧管理步伐。”
白玉蘭生態(tài)聯(lián)盟簽約儀式
活動現(xiàn)場，舉行了白玉蘭生態(tài)聯(lián)盟簽約儀式，上海市數(shù)字證書認證中心有限公司、上海富策信息科技有限公司、上海鴻翼軟件技術股份有限公司以及麒麟軟件有限公司正式加入白玉蘭生態(tài)聯(lián)盟，未來，致遠將攜手更多生態(tài)伙伴，共同打造行業(yè)數(shù)字化生態(tài)，加快全行業(yè)全領域的智慧管理步伐。
未來經(jīng)濟增長必然向數(shù)字化要動力，“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”與“智能化運營”成為企業(yè)發(fā)展的重點和主題。致遠新一代協(xié)同運營平臺COP，將依托“平臺+生態(tài)”模式，立足企業(yè)數(shù)智化，成就組織高績效，將企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型落到實處，為全面建設數(shù)字中國貢獻力量。
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