上個(gè)世紀(jì)90年代初，一大批國外企業(yè)涌入中國，競相立足華夏布局他們的商業(yè)版圖。1994年，全球領(lǐng)軍的傳感器智能和應(yīng)用解決方案提供商SICK（西克）走入中國國門，落地珠江之濱——廣州，在過去的30年里，西克中國以其卓越的產(chǎn)品及解決方案，助力也見證了中國工業(yè)自動(dòng)化的蓬勃發(fā)展。
作為智能科技領(lǐng)域的佼佼者，西克中國時(shí)刻保持著對(duì)前沿技術(shù)的高度敏銳，并積極嘗試將其應(yīng)用于組織管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，以提升企業(yè)運(yùn)營效率與競爭力。在AI技術(shù)迅猛發(fā)展的當(dāng)下，西克中國選擇與用友大易聯(lián)手，擁抱智能化的招聘解決方案，通過引入AI面試實(shí)現(xiàn)校招流程管理的優(yōu)化升級(jí)，據(jù)西克中國介紹，搭載AI面試，其校招初篩周期縮短了近30%。
01、效率與體驗(yàn)并重，讓HR和候選人「皆大歡喜」
截至目前，西克中國2024屆校招已收到20000余份簡歷，面對(duì)如此巨量的簡歷，沿用傳統(tǒng)的招聘方式意味著企業(yè)需要投入大量的人力和物力。而如今，是否愿意參與AI面試，已然成為一道隱形的“篩選關(guān)卡”。那些對(duì)企業(yè)意向度不高的應(yīng)聘者，在AI面試環(huán)節(jié)便會(huì)被篩除，不止于此，校招中不乏學(xué)校專業(yè)符合但簡歷內(nèi)容簡單的候選人，AI面試可以幫助HR進(jìn)一步了解候選人，避免后續(xù)的無效面試，從而為企業(yè)節(jié)省了大量的時(shí)間與精力。
當(dāng)然，AI面試不僅為企業(yè)帶來了便利，也為西克的校招候選人帶來了諸多益處。候選人無需線下奔波，只需通過簡單的鏈接，便能直接進(jìn)入線上直播間，與AI面試官進(jìn)行互動(dòng)交流，輕松完成與企業(yè)的初次會(huì)面。更為人性化的是，AI面試還提供了試答功能，讓候選人能夠調(diào)整狀態(tài)，積極應(yīng)對(duì)面試。在面試過程中，如果候選人覺得自己的回答不盡完美，還可以在有限的次數(shù)內(nèi)選擇重新作答，這無疑為候選人提供了更為舒適且自由的面試空間。
02、根據(jù)職位定制化考核，用AI「接棒」校招初篩
AI面試的優(yōu)勢，絕不僅僅在于篩選簡歷的效率提升，AI面試亦能夠展現(xiàn)其定制化考核能力，「接棒」企業(yè)校招的人才初篩。首先，針對(duì)技術(shù)支持培訓(xùn)生、數(shù)字化培訓(xùn)生、銷售培訓(xùn)生等不同崗位，西克中國制定了三大類別共十六大維度的人才考核標(biāo)準(zhǔn)。隨后，基于這些考核標(biāo)準(zhǔn)，AI題庫能夠自動(dòng)匹配多樣化的面試題目，西克中國則根據(jù)自身需求，從題庫中挑選合適的題目對(duì)候選人進(jìn)行考核，以確保面試結(jié)果的客觀性和有效性。
面試完畢后，AI將基于整個(gè)面試流程進(jìn)行智能化剖析，AI的分析不會(huì)只停留在候選人的表面回答，更能深入洞察候選人的本質(zhì)特征，通過對(duì)其表現(xiàn)的細(xì)致分析，提煉出如綜合能力、知識(shí)掌握、職業(yè)技能等核心特質(zhì)。隨后，AI將這些特質(zhì)與勝任力模型的各個(gè)維度進(jìn)行細(xì)致比對(duì)，得出科學(xué)的勝任力評(píng)分。最終，基于全面的面試過程和各項(xiàng)精準(zhǔn)的評(píng)估結(jié)果，AI將撰寫一份詳盡的文字總結(jié)，對(duì)面試內(nèi)容做出客觀評(píng)價(jià)，并給出是否建議通過面試的專業(yè)意見。
03、給予反饋，讓AI模型「讀懂」企業(yè)喜好
眾所周知，AI模型的訓(xùn)練并非一蹴而就，要想培養(yǎng)出更精準(zhǔn)的AI，需要企業(yè)日積月累的數(shù)據(jù)投喂及反哺訓(xùn)練。用友大易一體化的招聘全流程解決方案為AI面試的自學(xué)習(xí)培育了肥沃的土壤，基于用友企業(yè)服務(wù)大模型YonGPT，強(qiáng)大的反饋學(xué)習(xí)機(jī)制將助力AI模型的快速成長——通過的人選HR后續(xù)如何操作，用人部門后續(xù)的面試評(píng)價(jià)如何，這些都將反哺到AI面試的自學(xué)習(xí)模型中，從而培養(yǎng)出更精準(zhǔn)的AI面試產(chǎn)品。
因此，為了確保評(píng)估的準(zhǔn)確性和公正性，在AI面試得出結(jié)果后，西克中國的HR們還會(huì)對(duì)AI的評(píng)分進(jìn)行反饋，幫助AI模型“讀懂”企業(yè)的喜好與需求，為后續(xù)的企業(yè)招聘工作帶來了更高的準(zhǔn)確性。
近兩年來，AI技術(shù)的浪潮格外洶涌，人工智能正在「爆改」各行各業(yè)，作為企業(yè)，擁抱技術(shù)，順勢而為是唯一解。在用友大易助力下，引入AI面試的西克中國不僅大幅提升了招聘效率，還實(shí)現(xiàn)了校招候選人的精準(zhǔn)篩選，更為難得的是，它為候選人打造了一個(gè)更為便捷且人性化的面試空間，使他們能夠全方位、多角度地展現(xiàn)自我。
未來，隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展和完善，相信用友大易還將攜手西克中國繼續(xù)探索和創(chuàng)新，將更多智能化元素注入招聘流程，挖掘AI+招聘的更多可能。
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