可以說(shuō)，無(wú)論何種性質(zhì)的企業(yè)，總會(huì)不可避免存在諸種問(wèn)題，但同外企相比，中國(guó)本土的企業(yè)存在的問(wèn)題相對(duì)來(lái)說(shuō)，更復(fù)雜，更凌亂，更具有鮮明的“中國(guó)特色”。
就拿企業(yè)人才管理一事來(lái)說(shuō)。人作為企業(yè)最重要的組成部分，每天推動(dòng)著各項(xiàng)工作的完成。管理者也試圖充分挖掘人才，招攬人才，為公司所用，帶動(dòng)工作的高效完成。可事與愿違，不難發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)狀，能者多勞，這部分人在工作平臺(tái)上充分施展自身才能，也不斷地創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值，但結(jié)果呢，高強(qiáng)度的工作會(huì)透支他們的身體，到頭來(lái)也是抱怨連篇。而那些清閑無(wú)比的員工，他們又真的就沒有價(jià)值嗎？如果說(shuō)真沒價(jià)值，那證明HR出了問(wèn)題，要么合理調(diào)整，對(duì)員工的愛好與能力做適當(dāng)?shù)钠ヅ洌灰磫⒂锰蕴瓩C(jī)制，坦白講，你招他卻不用他，無(wú)形中增加了管理成本，更是害人害己。所以說(shuō)，合理評(píng)估員工能力，會(huì)用人，用好人，既是一門管理學(xué)問(wèn)，同時(shí)也需要一套科學(xué)管理的方式來(lái)合理規(guī)避問(wèn)題。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本在企業(yè)發(fā)展中變得越來(lái)越重要。激烈的競(jìng)爭(zhēng)使很多企業(yè)轉(zhuǎn)向挖掘內(nèi)部潛力。人是企業(yè)活動(dòng)中最活躍的因素，企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)最終還得靠員工的努力。隨著企業(yè)現(xiàn)代化程度的不斷提高，腦力勞動(dòng)的含量不斷加大，工作復(fù)雜程度也越來(lái)越高，監(jiān)督成本越來(lái)越高，員工的工作自主權(quán)越來(lái)越大。員工的努力程度和積極性決定其最終工作的效果。
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